Candidate Journey en Silverline Central America
Bienvenido/a a la segunda parte de nuestro blog de reclutamiento, es un gusto tenerte por acá. Si no has tenido la oportunidad de leer acerca de los Principios fundamentales para el Reclutamiento en Silverline Central America te invito a que le eches un vistazo antes de leer este artículo.
En esta entrada te relataré paso a paso nuestro proceso de selección o como nos gusta llamarlo, nuestro Candidate Journey. Para nosotros, las personas son lo más importante, y como futuro colaborador de Silverline Central America, queremos darte la mejor experiencia posible, comenzamos:
1. Promovemos nuestras plazas disponibles.
Esto es lo primero que tú verás, es importante para nosotros que cuentes con toda la información que necesites. Nuestro sitio web cuenta con distintos apartados en los cuales puedes conocer un poco más acerca de nosotros, quiénes somos y qué hacemos.
Será super sencillo aplicar a la posición o Trainee Group de tu interés. Cada uno cuenta con información relevante para ti, no olvides proveer tu información de contacto y Hoja de vida actualizada. Para las dudas que puedan surgir respecto a nuestra plaza de Software Developer o nuestros Trainee Groups, te dejo los links para que les des un vistazo.
2. Primer contacto.
Como te comentaba anteriormente, nuestros procesos son 100% remotos y una vez recibimos tu aplicación, te hacemos llegar un correo con toda la información que necesitas saber acerca de tu proceso de selección y la plaza a la que has aplicado. ¿Más detalles, Rebe? Claro que sí. Queremos disipar todas las dudas que puedan surgir y puedas sentirte cómodo en nuestro Candidate Journey.
3. Prueba de inglés.
Si la información que te compartimos te parece interesante, tu siguiente paso será una entrevista de inglés. Te damos ac
ceso a que la programes a tu conveniencia en los horarios habilitados con profesionales en el idioma y este tipo de evaluaciones. Y descuida, no planeamos dejarte con la duda, te hacemos llegar tu resultado junto con los siguientes pasos a seguir.
4. Prueba técnica
Una vez confirmamos que posees las habilidades en el idioma Inglés, es importante que nos des una pequeña demostración de tus habilidades como programador. Coordinaremos contigo para que realices una prueba técnica en el lenguaje de programación de tu preferencia y conozcas a uno de nuestros Senior Developers con quién tendrás una entrevista técnica.
5. Entrevista final.
Este es el momento de la verdad: es el quinto y último paso de tu proceso de selección. Previamente te mencioné que la Dirección de la empresa está muy involucradas en el proceso de seleccion y están muy entusiasmados por conocerte. Tendras una entrevista con nuestro Director Gino Caprile y nuestra Gerente de Recursos Humanos Fabiola Henriquez en donde tendrás la oportunidad de ser tú mismo, contestar preguntas acerca de ti y si tienes alguna duda de la posición o la compañía quien mejor que nuestro Leadership Team para que te la contesten, aprovecha y no te quedes con ninguna duda.
