Principios fundamentales para el Reclutamiento en Silverline Central America 

Buscar un nuevo trabajo es un paso que a muchos les puede parecer emocionante, temible o simplemente tedioso. No tan a menudo escuchas de alguien que te dice que su proceso fue fácil. Llamadas inoportunas, horas de espera para entrevistas igual de tardadas y un proceso eterno al tardar incluso meses. 

Probablemente, mientras me lees, acabas de recordar esa experiencia que alguien te contó o incluso tu propia vivencia en uno de estos procesos de reclutamiento. Aún en una era digital, muchas empresas todavía no logran agilizar estos procesos. 

La buena noticia es que a nosotros como Silverline Central America nos encanta innovar y creemos que Salesforce es para todo aquel que quiera aprenderlo, solo necesitamos tus ganas y con nosotros tendrás un seguimiento de todo tu proceso y en todo momento sabrás exactamente en qué paso estas. Basta de quedarse en el limbo esperando un feedback de como te fue en tus pruebas o incluso de saber si tu aplicación llegó o no.

Me gustaría contarte este día de los principios fundamentales que rigen nuestros procesos de reclutamiento. En un blog posterior planeamos documentar nuestro proceso con más detalle para que nuestros candidatos sepan como funciona paso a paso pero hoy hablaremos de nuestros principios fundamentales para reclutar. Avancemos:

   1. No cerramos las puertas por falta de experiencia

Contamos con opciones para personas que desean iniciar su carrera laboral. Por otro lado, si ya tienes experiencia pero quieres cambiar hacia dónde va tu carrera, somos el lugar ideal. En Silverline Central America, tienes la oportunidad de comenzar un plan de carrera desde el día 1. 

Además, nos gustan lo

s detalles. Cuéntanos sobre tu experiencia laboral, pero también nos gusta conocer acerca de tus estudios e intereses. La experiencia laboral no lo es todo. El tiempo haciendo algo no es equivalente a lo bueno que eres.

¿Eres capaz pero nadie te ha dado la oportunidad de probar lo que vales? Nosotros te daremos la oportunidad. Aplica a nuestros Trainee Groups e inicia tu carrera en IT con la mejor tecnología CRM.

       2. Proceso 100% remoto pero con toda la información necesaria.

Sabemos que tu tiempo es valioso. Por esa razón, Silverline Central America opera con procesos de reclutamiento 100% virtuales. Tratamos de manejar nuestras interacciones por correo y por sesiones remotas, rápidas y eficientes en la medida de lo posible para tu mayor comodidad. Te brindaremos información relevante sobre la posición y sus beneficios de ésta desde el inicio. Nos encanta que nuestros aplicantes dispongan de toda la información necesaria. 

 3. Inglés es esencial para que seas seleccionado.

En Silverine Central America somos consultores de Software y brindamos nuestros servicios a clientes de Estados Unidos. Por tanto, esta habilidad es muy importante para nosotros. Nuestro nivel de inglés requerido es B2, acorde al Marco Común Europeo de Referencia. Para determinar tu nivel de dominio en el idioma, tendrás una entrevista de inglés con profesores certificados y con experiencia en este tipo de evaluaciones. Es recomendable que hagas la prueba si consideras que tienes las habilidades en el idioma, por ejemplo que hayas recibido clases anteriormente o te hayas comunicado con personas de habla inglesa sin problemas. Recuerda que también debes atender a la hora y día que tú mismo estipules con puntualidad a las pruebas de inglés calendarizadas.

      4. Toda experiencia en desarrollo de software es valiosa

Si tienes experiencia en cualquier lenguajes de programación eres elegible para poder volverte desarrollador Salesforce.

Algunos de los lenguajes que hemos detectado vuelven el aprendizaje de Salesforce más fácil son: Java (de preferencia utilizando framework Spring y/o Struts), Java SE, Java EE, Microsoft .Net, (C#, C++, Visual Basic) PHP con frameworks MVC como Symfony, CodeIgniter, Laravel u otro lenguaje orientado a objetos.

Si no conoces esos lenguajes o tienes experiencia en otros lenguajes de programación probablemente también sirvan para tu aprendizaje en Salesforce, lo importante es que tengas la lógica de programación. Aplica si consideras que eres buen desarrollador y si no tienes experiencia en ningún lenguaje de programación porque estás iniciando tu carrera IT te invitamos a que apliques a nuestros Trainee Groups.

       5. Los candidatos son importantes y la dirección de la empresa debe estar involucrada.

Tus pruebas fueron un éxito. Vas en la recta final y estás a un paso de lograrlo; ahora tienes tu entrevista final. Los candidatos son importantes y por esa razón, tu entrevistador no es otro que nuestro Director de Silverline Central America, Gino Caprile y nuestra Gerente de Recursos Humanos, Fabiola Henriquez quienes son claves en la dirección de Silverline Central America.

No olvides preparar tu cámara y estar listo para contestar preguntas en estas entrevistas. Sé tú mismo y responde con honestidad y confianza en lo que conoces y en tus ganas de embarcarte en esta nueva aventura. La idea no es solo conocerte a ti, sino también que tu conozcas nuestra empresa y a los líderes de la misma para que saques conclusiones de cómo te sientes con tu posible nuevo trabajo.

Esperamos que con este breve resumen de nuestros principios de reclutamiento te hagas una idea de cómo funcionamos y qué es lo importante para iniciar un proceso de reclutamiento con nosotros. Si te ha gustado lo que has leído no esperes más y échale un ojo a nuestras plazas disponibles aquí.

Posteriormente estaremos publicando una segunda parte de este blog donde documentamos nuestro proceso de reclutamiento para que tengas una idea clara de cómo funciona el iniciar un proceso con nosotros, suscríbete a nuestro blog y mantente pendiente de nuestros interesantes artículos.